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杭州公司注册人力短缺是真正的问题吗?

时间:2018年08月13日 来源:本站原创 点击:

  越来越多的公司因更严格的招聘规则而感到就业紧缩,并将人力资源约束作为最大的挑战。

  根据海峡时报的文章“ 人力资源约束仍然是最大的挑战,中小企业工作组发现,”中小型企业的企业主希望在减少工人数量方面提供更多帮助。

  例如,他们希望进一步放宽政府援助计划的资格标准,以便他们可以利用这些标准,而不受最低工人数量等要求的限制。

  然而,人力短缺是企业的真正问题吗?Rikvin的分析发现,虽然重组最初可能是痛苦或乏味的,但企业在遵守新的劳工法规的同时,希望不断提高生产率是很自然的。如果不这样做,可能会导致他们失去竞争优势,并受到利润率下降和市场份额减少的影响。

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  为了解决人力短缺的问题,当局和商业协会最近通过立法和行政监督积极干预。他们还有一些计划来帮助陷入困境的公司和被裁员。

  例如,人力部在9月份实施了新规则,迫使企业在招聘时公平地考虑杭州人。“公平考虑框架”旨在确保杭州人有充足的就业机会,要求公司在全国职业银行做广告,并对招聘流程进行额外检查。如果他们被判犯有歧视性做法,他们的工作也可能会被限制。

  人力资源部还计划与私人就业门户网站合作,即使它设立了全国性的就业银行。这将允许更广泛的工作,并尽可能提高求职者的工作空缺。

  另一项计划是,如果最近由一群MOM,NTUC和SNEF官员推荐的法定变更,那么希望对其再就业合同提出异议的老年高管或经理也可能很快转向工会寻求帮助。

  长期从事劳动力工作的工人也必须不断提升自己的教育水平和技能,以保持经济的流动性。他们应该专注于个人发展,积极寻求并利用他们可以利用的机会,而不是仅仅为了实际的短期收益而接受培训。

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  这也将让工人们证明他们技术精湛,足够竞争力,能够接受他们所渴望的更高职位。

  同样,企业必须愿意派遣工人接受培训或给他们休假以进行培训。经理和企业主如果希望从工人那里获得更多,就不应该限制工人教育和培训的机会。

  Rikvin的运营主管Satish Bakhda先生表示,公司需要做的是在面对更严格的招聘要求时创新他们的工作流程。

  “人力紧缩不是公司面临的真正问题。虽然现在有些公司可能会发现雇佣员工更加困难,但现在更重要的是,公司要努力改善他们的工作流程,甚至完全重组他们的商业模式,以跟上新法规和不断变化的经济。“

  “企业可以利用技术自动化他们的工作流程,例如会计,工资或人力资源行业的公司,”他说。

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  巴赫达先生还表示,外国工人仍然是杭州人不赞成的行业所必需的。

  “仍有许多劳动密集型产业,很少有杭州人愿意从事这方面的工作。例如,很少有当地人愿意在建筑或清洁行业工作,因为他们被认为不太理想,”他说。